о он должен заблаговременно — за 30 дней — в письменной
форме поставить об этом в известность нанимателя.
Статья 32. Трудящийся может в любое время поставить в из
вестность нанимателя о расторжении трудового договора пр
и наличии одного из нижеследующих обстоятельств:
1) в период испытательного срока;
2) если наниматель силой, угрозами или незаконным ограни
чением свободы личности принуждает к труду;
3) если наниматель производит оплату труда или предостав
ляет условия труда, не отвечающие требованиям, обговорен
ным трудовым договором.
Статья 33. Служащие и рабочие предприятия как одна из сто
рон могут заключать с предприятием коллективный договор
относительно оплаты труда, рабочего времени, отпусков, бе
зопасности труда и гигиены труда, страхования, благососто
яния и других вопросов. Проект коллективного договора до
лжен быть представлен собранию представителей служащих
и рабочих или всему коллективу служащих и рабочих для об
суждения и принятия решения.
Коллективный договор заключается между профессиональн
ым союзом, представляющим служащих и рабочих, и самим
предприятием; на предприятии, на котором не создан профе
ссиональный союз, коллективный договор заключается межд
у представителями, избранными служащими и рабочими, и с
амим предприятием.
Статья 34. После заключения коллективного договора следу
ет переслать его в орган трудовой администрации; если орг
ан трудовой администрации в течение 15 дней со дня получ
ения текста коллективного договора не представит по нему
возражений, то коллективный договор тут же вступает в де
йствие.
Статья 35. Заключенный по закону коллективный договор и
меет обязательную силу для предприятия и всего коллектив
а служащих и рабочих предприятия. В трудовых договорах, з
аключенных служащими и рабочими индивидуально с предп
риятием, нормы условий труда и оплаты труда не должны б
ыть ниже норм, установленных в коллективном договоре.
ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 36. Государство проводит в жизнь систему рабочего
времени, при которой рабочее время трудящегося каждый д
ень не превышает 8 часов, его рабочее время каждую недел
ю в среднем не превышает 44 часа.
Статья 37. Для трудящихся, работающих сдельно, нанимате
ль должен в соответствии с системой рабочего времени, зак
репленной в статье 36 настоящего Закона, установить целес
ообразные нормы труда и критерии сдельной оплаты.
Статья 38. Наниматель должен гарантировать трудящимся п
о крайней мере один день отдыха каждую неделю.
Статья 39. Если предприятие из-за производственной специ
фики не может выполнять установления статьи 36 и статьи
38 настоящего Закона, то с санкции органа трудовой админи
страции оно может проводить в жизнь другие способы орган
изации труда и отдыха.
Статья 40. Наниматель должен по закону организовывать от
дых трудящихся в нижеследующие праздничные дни:
1) в первый день Нового года;
2) в праздник
Чуньцзе
;
3) в Международный праздник труда;
4) в день Национального праздника;
5) в другие праздничные выходные дни, установленные зако
нами и подзаконными актами.
Статья 41. Наниматель в связи с хозяйственными потребнос
тями производства после согласования с профессиональным
союзом и трудящимися может продлить рабочее время, как
правило, не более чем на один час каждый день; в крайней н
еобходимости при особых обстоятельствах возможно продли
ть рабочее время при условии гарантии сохранности здоровь
я трудящихся не более чем на три часа каждый день, но не б
олее чем на 36 часов каждый месяц.
Статья 42. Продление рабочего времени не ограничивается
установлениями статьи 41 настоящего Закона при возникнов
ении одного из нижеследующих обстоятельств:
1) при необходимости принятия неотложных мер в случае в
озникновения стихийных бедствий, аварий или других обсто
ятельств, угрожающих здоровью, жизни трудящихся и безопа
сности имущества;
2) при необходимости принятия своевременных мер для про
ведения срочного ремонта в случае возникновения неполадо
к в производственном оборудовании, на линиях коммуникац
ий и перевозок, в ходе общественных мероприятий, что оказ
ывает влияние на производство и общественные интересы;
3) при других обстоятельствах, указанных в законах и админ
истративно-правовых актах.
Статья 43. Наниматель не может в нарушение установлений
настоящего Закона продлевать рабочее время трудящихся.
Статья 44. Наниматель должен по указанным ниже нормам в
ыплачивать заработную плату трудящимся выше их зарплат
ы за обычное рабочее время при наличии одного из нижесле
дующих обстоятельств:
1) если с трудящимися обговорено продление их рабочего вр
емени, то им выплачивается заработная плата не ниже 150%
заработной платы;
2) если с трудящимися обговорено о работе в дни их отдыха
при невозможности возместить этот отдых, то им выплачив
ается заработная плата не ниже 200% заработной платы;
3) если с трудящимися обговорено, что они будут работать
в дни установленного законом отпуска, то им выплачиваетс
я заработная плата не ниже 300% заработной платы.
Статья 45. Государство устанавливает систему оплачиваемы
х отпусков после года работы. Трудящиеся, проработавшие
более одного года непрерывно, пользуются оплачиваемым е
жегодным отпуском. Конкретные положения устанавливают
ся Государственным советом.
