В соответствии с Трудовым кодексом КНР испытательный срок в любом случае не должен превышать шести месяцев. Закон «О трудовых договорах» конкретизировал данное положение и ввел некоторые ограничения.
1. По трудовому контракту сроком от трех месяцев и до года испытательный срок не должен превышать одного месяца.
2. По трудовому контракту сроком от года и до трех лет предусмотрен испытательный срок не более двух месяцев.
3. При заключении срочного трудового контракта на три и более лет или бессрочного трудового контракта испытательный срок длится не более шести месяцев.
4. Испытательный срок не устанавливается в случае, если трудовой контракт заключается на время выполнения какой-то конкретной работы или сроком на менее чем три месяца.
Согласно новому Закону, испытательный срок включается в срок трудового договора.
О правах, которые гарантируются лицам, проходящим испытательный срок на СП
Каждому своему новому сотруднику предприятие-работодатель вправе назначить только один испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока сотрудник должен получать зарплату не ниже минимума, введенного на предприятии в отношении данного рабочего места, или в размере 80 % от зарплаты, оговоренной в трудовом контракте.
Предприятию-работодателю не разрешается по своему усмотрению увольнять работников, проходящих испытательный срок. При расторжении трудового контракта по истечении испытательного срока работодатель обязан объяснить увольняемому причины своего решения.
Необходимо ли предприятию-работодателю заключить со своим новым подопечным трудовой контракт в письменной форме? Какие последствия может вызвать его отсутствие?
Да, заключение трудового контракта в письменной форме обязательно.
В случае, если контракт не будет подписан в течение месяца со дня начала работы нового сотрудника, работодатель обязан платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц; в случае же отсутствия контракта в течение года, помимо необходимости для работодателя платить удвоенную зарплату работнику, данный факт будет рассматриваться как заключение между сторонами бессрочного трудового контракта.
