Компания Shandong Meichen Science & Technology Co., Ltd. расположена в городе Чжучэн провинции Шаньдун (Восточный Китай). Meichen, в основном, занимается производством и реализацией продукции, так или иначе связанной с системой автоматического демпфирования, жидкостной системой трубопроводов и инженерной продукцией из пластика. Миссия компании – ?развивать собственный бренд и обслуживать автомобили во всех уголках мира?. В настоящее время она стала ведущим предприятием в нешиновой резиновой промышленности. На днях наш корреспондент прибыл в эту компанию, чтобы узнать подробности о том, как именно компания Meichen реформирует и развивает собственное производство и как благодаря инновациям смогла значительно увеличить свои доходы. 

 

Компания Shandong Meichen Science & Technology Co., Ltd. основана в 2004 году. Чтобы адаптироваться к изменениям рынка и освободить себя от рамок традиционного производственного мышления и устаревших бизнес-моделей, в 2010 году компания от производства и обслуживания коммерческих автомобилей перешла в сектор частных пассажирских авто. В 2011 году компания Meichen успешно вышла на рынок акций второго эшелона и продолжила развитие. Производство автозапчастей является высокотехнологичным, для его выстраивания требуется как минимум десятилетие разработок и развития, за короткое время трудно достичь значительных показателей. В тоже время индустрия лесопаркового хозяйства является в Китае очень перспективной и высокодоходной. В 2014 году правительство Китая выдвинуло концепцию развития ?Прекрасный Китай?, в рамках которой были приложены значительные усилия в сфере оздоровления и улучшения окружающей среды. Компания Meichen решила диверсифицировать свою деятельность и приобрела садовую компанию Сайшиюаньлинь, став первым из национальных предприятий, которое одновременно активно действует в двух совершенно разных отраслях. Благодаря такому нетривиальному шагу чистая прибыль компании увеличилась в несколько раз. Основатель компании Shandong Meichen Science & Technology Co., Ltd, г-н Чжан Лэй по этому поводу сказал следующее: 

 

?Наша компания является публичной. Наша чистая прибыль в 2014 году составила 100 млн. юаней. В 2015 году чистая прибыль выросла вдвое, достигнув отметки в 200 млн. юаней. В 2016 году эта цифра превысила 410 млн. юаней. Высокая доходность была достигнута благодаря изначально поставленным целям эффективной трансформации и реформированию производства в переходный период. Конечно, самое главное для производственной сферы является грамотный инженерно-производственный подход и решения. Однако сегодня требуется комплексное мышление – сочетание различных технологий и подходов. Только благодаря системной трансформации можно будет сформировать уникальные ключевые преимущества предприятия. Сегодня руководствоваться лишь одной моделью и идеей развития выжить и осуществить рывок практически невозможно?. 

 

Сегодня компания Meichen создала в городе Чжучэн два заводских комплекса: северный и южный. Их площади, соответственно, 100 му (6,7 га.) и 80 му (5,3 га.). На каждом из комплексов занято свыше 1 тыс. человек. Лаборатория компании Meichen, расположенная в северной зоне, постоянно совершенствуется со дня основания компании. Глава научно-технической лаборатории компании Meichen Сун Пэнфэй рассказал нашему корреспонденту, что в настоящее время компанией было вложено в лабораторию более 50 млн. юаней. Благодаря этому лаборатория представляет собой современный комплекс с разнообразным научным оборудованием. Каждая единица оборудования не простаивает ни минуты – научные эксперименты в лаборатории идут непрерывно. 

 

Научные кадры не только являются главной силой инновационного развития, но и важным фактором повышения конкурентоспособности предприятия. Сегодня компания Meichen обладает мощными научно-исследовательскими возможностями. Она также удостоена звания ?Звездное предприятие провинции Шандун по количеству поданных в Китае заявок на патенты?. По этому показателю она входит в национальный список лидеров. Все это возможно только благодаря инвестициям в развитие лаботатории, а также формированием корпоративной культуры и грамотной подготовке кадров. 

 

Компания Meichen создала ?Школу бизнес-коммуникаций вашей мечты?, где готовятся её административные и прочие кадры. В то же время ?Университет Meichen?, созданный этой компанией, регулярно приглашает профессоров известных китайских и иностранных вузов, которые предлагают групповые программы повышения квалификации и т.д. Университет компании также сотрудничает с Циндаоским научно-техническим университетом в сфере подготовки аспирантов без отрыва от производства. На сегодняшний день 60 сотрудников участвуют в аспирантуре и ведут научную работу без отрыва от производства. Кроме того, компания Meichen также отправила 32 сотрудника на повышение квалификации в Пекинский университет, Университет Цинхуа, Китайско-Европейскую Международную бизнес-школу и другие ведущие вузы. Глава управления людскими ресурсами компании Meichen, г-жа Чжан Цзин, стала одним из первых сотрудников, которые отправилась в Школу менеджмента Guanghua (Guanhua School of Management) при Пекинском Университете для повышения квалификации. По этому поводу она рассказала следующее: 

 

?В апреле 2016 года меня направили в Школу менеджмента Guanghua (GSM) при Пекинском Университете на повышение квалификации. В первой группе было четыре сотрудницы. Наш председатель правления при равных условиях, уделяет повышенное внимание подготовке именно женских кадров. В настоящее время 32 сотрудника нашей компании были отправлены на обучение в Пекинский университет. Кроме того, специалисты направлялись на обучение в города Шанхай, Сиань и т.д.? 

 

Программа подготовки кадров под лозунгом ?Тысяча стартаперов создала тысячи рабочих мест и содействовала тысячам человек сотворять чудеса?, была выдвинута основателем компании Meichen, г-н Чжан Лэем, в целях поощрения сотрудников к новаторству и смелым новым идеям. Чжан Лэй сказал: 

 

?В прошлом году наша компания начала реализовать программу стартаперов для всех и каждого. Мы считаем, что подъему Китая требуется большое количество создателей, руководителей и стартаперов, обладающих высокопрофессиональными навыками и инновационной смелостью и открытостью. Возможности компании ограничены возможностями её персонала. Я являюсь главой Ассоциации предпринимателей города Чжучэн, и полагаю, что мы должны активней готовить максимально большое количество кадров для различных предприятий и сфер общественной жизни. Подъем этого города, региона и нашей страны – это ключевая миссия для нас?. 

 

В компании Meichen каждый сотрудник является исполнителем и распространителем культуры своей компании. В ходе интервью наш корреспондент зашел в игровую комнату компании Meichen и увидел нескольких сотрудников, которые репетировали программу для ближайшего праздника. Сотрудница компании Meichen Шао Минцинь сказала: 

 

?Наша комедия называется ?положительной энергией?. Я буду играть человека, который притворится пострадавшим, чтобы получить компенсацию. Один из моих коллег по работе будет играть человека, который долго не мог найти работу, а другая выступит – сотрудницей компании Meichen, которая передаёт нам положительную энергию, ознакамливает нас с краткими правилами найма персонала и общей культурой предприятия. Мне с другим человеком, который ищет работу, открыли глаза. Нам нельзя быть негативными. В итоге мы решаем откликнуться на объявление о найме персонала в компании Meichen. Мы уверены, что обязательно получится отличное выступление?. 

 

Г-н Чжан Лэй сказал, что трансформация предприятия и инновационное развитие – это далеко не новая тема. За десять лет компания Meichen из малого бизнеса превратилась в высокотехнологическое предприятие, успешно достигла трансформации и модернизации от единого производства до экологически чистой корпорации. Хотя мы столкнулись со многими испытаниями и трудностями, а также спадом показателей после выхода на рынок капитала, мы продолжили движение к своей цели и сегодня вернулись к первоначальной идее инновационного развития и трансформаций. Господин Чжан Лэй сказал: 

 

?И я и все мои коллеги уверены в нашем прекрасном будущем. Мы будем стремиться превратить Meichen в известную во всем мире корпорацию. Сегодня в нашей компании в основном работают люди, родившиеся в период с 1985 по 1990-е гг. Мы намерены продолжать развивать промышленность и делаем акцент именно на производственной отрасли. Дело начинается с человека и заканчивается человеком. Мы хотим, чтобы каждый наш сотрудник получил возможность реализовать себя и стать всемирно известным ученым, философом, председателем компании. Счастье всех наших сотрудников – это наше неустанные преследования и постоянное движение вперед?. 

 

Уважаемые радиослушатели, на этом программа ?Китайское бизнес-сообщество? заканчивается. С вами был Тимофей Бахвалов. Оставайтесь с нами!