（1）工资补偿基金。意大利劳工法有以下的特殊规定：
①在临时停工期间，或者发生了不归咎于雇主或雇员、或
由总体经济环境造成的公司活动临时减少的情况，要保证
工人的工资；
②一旦生产恢复，要确保恢复雇佣关系。产业工人可以
享受工资补偿基金。雇主要在雇员不工作的情况下支付总
工资的80%，这笔支出随后将由意大利社会保障局偿还。额
外工资补偿基金有助于保证改组、改造和转换机制后恢复生
产的企业恢复先前的雇佣关系。只有雇用超过15人（含15人）
的公司可以享受额外工资补偿基金。这项基金在工人不工作期
间补偿其总工资的80%，可连续支付12个月。
（2）退休规定。意大利的强制性国家养老金体系由雇主
为雇员在其工作生涯中支付的社会资助金提供，这笔资助金是
在精确测算的基础上缴纳的。退休年龄介于60到65岁之间。
