对于很多人来说，不知道怎样做一份满意的简历，读完这篇干货，相信一定对你会有帮助！

 

 

 

1. Добавьте фото 

要有照片

Представьте себя на месте HRспециалиста: вы просматриваете табличку из шапок резюме, в одних есть фотографии, в других — нет. На чём задержится ваш взгляд Конечно, на изображениях.

 

设想一下，您现在是HR：正在筛选简历，其中一些有照片，而另一些则没有。 你会注意哪些简历？当然是有照片的简历！~

 

Добавить фотографию — это отличный способ привлечь внимание. Но важно, чтобы изображение показывало вас профессионалом. То есть никаких снимков с пляжа, селфи, зарисовок из семейной жизни. Впрочем, фото как на паспорт тоже не лучший вариант. Это скучно, и единицы выглядят привлекательно в таком формате.

 

简历加上照片是引人注目的好方法。但要注意，照片要选着看起来专业的。 也就是说，不要选海滩旅游照片，自拍照，家庭照，但是，护照的照片同样也不是最佳选择。适合简历的照片一般都很呆板。

 

Живое портретное фото в деловом стиле — то, что нужно.

 

注意：一定是商务风的照片！

 

 

 

2. Адекватно оцените зарплатные ожидания

仔细评估预期薪水

Эта строчка важна для HRспециалистов. Если возможности компании совпадают с вашими желаниями, это дополнительный плюс. Соискатели, которые хотят намного больше, не подходят: если работодатель не готов столько платить, зачем смотреть резюме А когда зарплатные ожидания значительно превышают средний оклад по рынку, это вызывает ещё больше вопросов.

 

对于HR来说了解您的预期薪水很重要：如果公司的能力满足您的要求，这是一个额外的优势。应聘者想要更高的工资，但是雇主不愿意支付这么高的工资，那为什么要看简历呢？ 而且，如果您的预期薪水远高于市场平均工资时，这会引发更多问题。

 

 

 

3. Указывайте ключевые навыки

写出自己优势

Такое поле есть на многих сайтах для поиска работы, и оно очень важно. Вопервых, алгоритмы площадки рекомендуют вам вакансии на основе ключевых навыков. Вовторых, они помогают HRспециалисту быстро определить, подходите вы на должность или совсем нет. Так что подумайте, каковы ваши важнейшие компетенции.

 

在许多求职网站上都有这样一个关键点：你的主要能力。 首先，网站会根据您的关键技能推荐工作。 其次，还可以帮助HR快速确定您是否适合该职位。 因此，请考虑一下您有哪些技能。

 

 

 

4. Внимательно читайте описание вакансии

仔细阅读职位描述

Нередко HRспециалисты прячут там задания на внимательность и проверку исполнительности. Например, предлагают начать письмо определёнными словами. Даже если ваше резюме прекрасно, предпочтение отдадут тем, кто нашёл в себе силы справиться с поручением.

 

不少HR通常会在其中隐藏一些任务以检查应聘者的仔细程度。 例如，他们会要求部分描写以规定的语句开头。 即使您的简历很棒，但HR还是会优先考虑那些能够胜任这份工作的人。

 

 

 

5. Добавьте сопроводительное письмо

添加求职信

Здесь мнения экспертов расходятся. Когда речь идёт о сайтах для поиска работы и линейных должностях, вполне можно обойтись без сопроводительного письма, если в описании вакансии не указано иное. Скорее всего, откликов будет так много, что сотрудникам кадрового отдела будет не до чтения дополнительных материалов.

 

求职信不是推荐信。在求职网站上和应聘时，除非有特殊说明，一般都可以不用有求职信。如果都带求职信，那么就会导致HR就会没有时间看其他的资料。