Марк: Сколько?
Директор: Да, да, знаю. Это много. Но что я могу сделать? Если я сейчас не уволю эти ........... процентов…
Марк: Извините, босс, но вы сказали “ ........... ” процентов.
Директор: Да? Хорошо. Если я сейчас их не уволю, то через ........... месяца мы банкроты.
Марк: А так мы будем банкроты через ........... месяцев или через год.
Директор: Что ты сказал?
Марк: Ничего, босс.
Директор: Итак, сколько человек в HR-отделе?
Марк: ........... человек… Нет, ........... человек, ещё я.
Директор: Хорошо, сейчас ........... человек, будет ........... человека. Сколько сотрудников в отделе продаж?
Марк: ........... человек. И в отделе маркетинга ........... человека.
Директор: Так… А будет ........... человека и ........... человек. Сейчас маркетинг уже не очень нужен. А сколько у нас в отделе логистики?
Марк: Сейчас… ........... человек.
Директор: Сколько? Будет ........... человека. Где у нас ещё много людей?
Марк: Уже нигде. Только вот ещё у вас ........... секретаря, персональный ассистент и водитель.
Директор: Нет, нет, это нужные люди! Так, и сколько у нас в результате?
Марк: Было ........... сотрудник, это кроме секретарей, ассистента и водителя. И Вас.
Директор: Ага, ........... сотрудников и я. А будет сколько?
Марк: А будет ........... человек и ........... секретаря, персональный …
Директор: Я всё понял! Хорошо…
Марк: Босс, ........... сотрудников — это не ........... процентов, а ........... процентов.
Директор: Очень хорошо. Ты хорошо оптимизируешь бизнес. Молодец! Всё, давай, работай. И скажи всем, что в этом месяце зарплаты не будет!
Марк: Почему, босс???
Директор: Кризис…
