具体的には、人材の採用や評価、研修?教育、昇進?昇格、労務管理などを行うことで、組織を活性化させ、企業経営を裏方として支えます。

 

業務領域が多岐にわたることから、対象とする従業員数の多い大手企業では「採用担当」「労務担当」といった形で分業していますが、小さな組織では一人が複数の領域の業務を担当したり、ベンチャー企業などでは経営者自らが人事に関わっていることもよくあります。

 

平均年収は450万円程度ですが、管理職にまで昇進してマネジメントに携わるようになると、年収1000万円以上を得ている人もいます。

 

あらゆる業界の企業が活躍の場となりうるものの、人事としての求人はそこまで多くありません。

 

経験を積み、ビジネスや経営戦略に関する知識まで身につけると、より活躍の幅が広がります。