海归就业是近年来国内一个颇受关注的社会热点。从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，以及在2007年发生的海归月薪3000元的现象，无不说明海归的就业形势在近几年发生了很大的变化。洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了，尤其是那些只出去了一两年的海归，他们要想找到一份称心的工作并不容易。国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，四成“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。难道洋文凭真的贬值了？

回国后，想找份适合自己的工作时，海归们开始迷茫了。“打开网页时，我都不知道该找什么工作，也不知道自己适合什么工作。本来想找一份计算机相关的工作，但是发现那些工作读完本科的课程完全可以胜任，现在的学历和海归的身份使我处在一个‘高不成，低不就’的尴尬位置，背景高了，眼光自然也就高了。”

一留学生坦言，虽然在国外留学7年，但是由于都是在学校学习，没有工作经历，他不清楚自己能够独立完成什么工作。在咨询了不少公司后，他选择了一家俄语培训机构。

他告诉记者，刚进公司时，想得比较单纯，以为把自己的工作做好就可以了。但是，他渐渐地发现，在国内要做好工作不仅仅是要把手头上的工作做好那么简单。一次公司开员工大会，他有点事情去晚了，老板很快打电话来问他，是不是在国外学来的习惯。“老板以为我有留学生容易犯的毛病，我只好跟老板解释原因，否则真有可能要下岗。后来，我把自己完全开放，把自己当成一张白纸，吸收和观察同事的行为，这样对自己的帮助很大。”

过来人提醒

请忘记自己的留学背景

在国内找工作时一定要把国外的留学背景忘了，当然，在国外的学到的知识和接受到的新理念一定要留着，以后会大有用处的。如果能够在国内找到纯外企的工作肯定是比较幸运的，但是这种机会并不多，大多数人还是要选择在国内的企业就业。

“我觉得在国内找工作跟有没有国外的留学背景没有关系，主要是靠自己的工作能力，还有你在国内的工作经验以及熟练的外语。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适用国内的就业环境。

专家分析

三大原因影响海归就业

海归就业由最初的“皇帝的女儿不愁嫁”，到今天在国内的就业形势已经不再乐观，就业率持续走低，原因究竟出在哪？

据专家介绍，海归就业率低的原因主要有以下三个方面：一是国内的企业现在都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应；二是有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，而且自己孤身在国外，吃了不少的苦，到了公司就想高工资、高职位，而对自己能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；三是海归对就业的城市和企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大城市和大企业，本来这些城市和企业的竞争就非常的激烈，而他们的加入又无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。